第二天，公司一号会议室座无虚席。柳青云亲自上阵，把各部门的职责讲了一遍，然后征询大家的意见。因为事前比较严谨，较大的异议没有出现，几个小问题经过大家讨论，很快一一落实，最后她说：“现在TR项目马上要落实在体系上，以后无论遇到什么困难，都希望在座各位能积极配合。”
小本补充说：“修改体系文件需要做许多细致工作，还有现场作业指导书的修订，必须在三天内完成，下周三EP总部领导要来中国，我们必须赶在他们来之前把这些工作完成。”
王总和松田也都表态，让大家赶紧行动起来。
再看CEP中国，上上下下一片繁忙：管动力的电工忙着检修电路，调整开关，平时为了节约用电，日光灯都是亮一半，关一半，现在是全亮；总务派人检查门窗、墙壁、地面等，该粉刷的粉刷，该换新的换新；车间也是全员行动，干脆来个彻底大清扫；修改程序文件和作业指导书的人也都在加班加点。一时间，CEP中国有了非常大的改观，变化最大的是卫生间和吸烟室。卫生间的标准全部超五星级，吸烟室更像客厅，里面摆放着座椅，还准备了白色的高脚金属烟灰缸，专职的清扫工定时整理比以前更负责了。
还有一天检查组就来了，人事部忙着确定陪同人员。陪同人选是有讲究的，主要依据来人的级别大小而定，如果是一般人来参观，通常只要人事部门安排就可以了。像社长这样重要的人物，不仅要课长以上领导陪同，总经理得亲自出马，参观路线更要精心设计。
小本还不放心，他亲自检查了一遍程序文件，这些死的东西查过就放心了，可车间就不那么容易了，必须多检查几次才行。下午，小本在车间里巡视，边走边眼观六路，这个时候要多找毛病。当走到完成品车间时，他一眼就发现有个员工拿产品时没戴手套，这怎么行？他向追逃犯似的猛地跑上前去，满脸怒火地冲着那个员工吼道：“为什么不按操作规程做！”边说边动手推了这名员工一把。
李博文恰巧也在现场，现在他已经在计划部找到了属于自己的位置。他见不得小本那副盛气凌人的样子，于是走到小本面前，用日语说：“小本部长，你不能这样无理地对待员工。”
小本没想到李博文竟当着这么多人的面和自己过不去，立刻怒火中烧，睁大眼睛瞪着李博文，此时他完全失去了以往的风度，大声说：“李桑，你不要无理取闹，我这是对产品负责！”
“小本部长，你刚才推搡员工，有歧视倾向。”李博文边说边看了看周围，此时，员工们都聚集过来，怒目瞪着小本。
小本觉得自己很委屈，他不希望李博文乱给自己扣帽子，让员工敌视自己，便据理力争：“李桑，你不要让大家误会我，我的本意不是你说的这样，我是为了产品质量，如果质量出了问题，你能承担责任吗？”
